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  • 试论我国劳动关系调整的五大要素 2018-07-25

    试论我国劳动关系调整的五大要素安徽省总工会法律部部长、律师 汪芳泉随着我国经济体制改革的纵深发展,劳动关系调整问题走向前台。近年来,国家逐步调整和完善所有制结构,加快推进国企改革,建立现代企业制度,鼓......

  • 劳动法基本原则新探 2018-07-11

    摘要:《劳动法》颁布后,法典对劳动法的基本原则没有作具体规定。因此,劳动法的基本原则及其内容,成为劳动法学研究的重要理论问题,本文以党的十五大精神为指导,结合我国市场经济的建立和发展的最新国情,借鉴国......

  • 劳动争议诉讼中存在的问题与对策 2018-07-04

    【内容提要】诉讼制度的存在是实现人权保障的先决条件,国家虽然可以引导劳动关系双方当事人利用非诉讼方式解决争议,也可以设置前置性的非诉讼机制,但不能剥夺当事人寻求诉讼最终救济的权利。“仲裁前置程序”导致......

  • 关于社会保障立法价值取向的几点思考 2018-06-19

    社会保障立法是目前我国立法重点,完善社会保障制度,是发展社会主义市场经济、保障公民生存权、稳定社会秩序、促进社会发展的重要保障。社会保障制度,涵盖了社会的、经济的、法律的、文化的多重意义。就社会保障立......

  • 《上海市劳动合同条例》的适用主体有哪些 2018-06-01

    《上海市劳动合同条例》的适用主体有哪些   依照《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》上的规定,从用人单位看,凡在本市行政区域内依法设立的各种所有制形式的企业、个体经济组织、实行企业化管理的......

  • 什么是职业康复 2018-05-16

    (一)职业康复的内涵 职业康复是指采取各种适当手段,综合利用药物,器具,疗养护理帮助伤残人员恢复健康和工作能力,以及料理自己生活的能力。包括肢体、器官、智能的全面和部分恢复,以及职业培训。通过医疗康复......

  • 劳动法与劳动伦理的调整机制及其相互关系 2018-05-10

    摘要:劳动关系的调整机制包括劳动法的调整机制和劳动伦理的调整机制。其中,劳动法的调整机制主要是传统劳动法调整机制和人权法调整机制,劳动伦理的调整机制包括道德意识调整机制、传统习惯调整机制和社会舆论调整......

  • 高级管理人员的劳动关系定位 2018-05-01

    高级管理人员劳动关系的法律困惑高级管理人员是界于雇主与雇员之间的特殊群体,高级管理人员的劳动关系具有与一般劳动者不同的特征。许多国家在劳动法的适用方面规定高级管理人员的例外情况,而我国《劳动法》对此并......

  • 事实劳动关系的认定和区分 2018-04-26

    我国《劳动法》规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,必须签订劳动合同。劳动合同关系一直是我国劳动关系的主要表现。但随着改革开放和经济建设的发展,以及经济体制改革的进一步深入?劳动雇佣关系出现多元化的发展......

  • 工会参与劳动争议处理若干问题研究 2018-04-15

    劳动关系和谐是社会是否和谐的晴雨表、风向标,协调劳动关系是工会参与和谐社会建设的切入点和重要内容。而工会协调劳动关系的最为重要的手段之一就是参与劳动争议处理。  一、工会参与劳动争议处理是其维权的基本......

  • 事业单位编外聘用人员与单位之间的争议是否属于劳动争议 2018-04-03

    问:事业单位编外聘用人员与事业单位之间的争议应当如何处理?是否属于劳动争议?应当适用什么法律来审理?  答:原劳动部1995年309号文 《关于贯彻执行 〈劳动法〉若干问题的意见》第84条规定: “国......

  • 无固定期限劳动合同探究 2018-03-15

    引 言  在讨论这个话题之前让我们先看个案例:某甲于1985年从农村招工至城市一家公交公司任驾驶员。1996年国家实行用工劳动合同制度。公交公司于其签定为期一年的劳动合同,这样一直到了1999年,公交......

  • 劳动合同常见问题 2018-03-05

    劳动合同部分 2006年05月31日 一、问:劳动合同的订立和变更应遵循什么原则?答:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束......

  • 交通事故导致的工伤保险赔偿问题研究 2018-03-01

    目前,职工在上下班途中或外出履行职务发生交通事故时有发生,职工依据《道路交通安全法》等民事侵权法律可以获得交通事故人身损害赔偿,但职工能否依据《劳动法》、《工伤保险条例》等工伤赔偿法律获得工伤保险待遇......

  • 雇佣关系的特征 2018-01-19

    雇佣关系的特征  雇佣法律关系的特征 雇佣法律关系,是指当事人双方约定一方为他方提供劳务,他方给付报酬而形成的社会关系。它的特征是: 1、它的主体双方具有平等性,没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等......