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  • 推进中的工资集体协商机制 2018-07-11

    推进中的工资集体协商机制戴思文工资集体协商,就是通过工资这一与劳资双方利益息息相关且会经常发生变化的内容,使双方建立经常性的联系和对话渠道,从而使工资成为协商机制的有效载体,同时,促进激励和约束机制的......

  • 企业内部多种分配方式的探索与实践 2018-07-06

    企业内部多种分配方式的探索与实践乔永全一、改革基本工资制度,实行岗位技能工资从1992年12月起公司实行了以岗位技能为主要内容的基本工资制度。1、 岗位工资的确定原则岗位工资是根据职工现任岗位或职务的......

  • 关于确定自收自支事业单位工资构成比例的探讨 2018-06-27

    关于确定自收自支事业单位工资构成比例的探讨张萍由于国家对事业单位特别是自收自支的事业单位的工资构成比例没有做出具体规定。这一方面为自收自支事业单位的工资制定赋予了一定的灵活性。另一方面因为没有其他相关......

  • 劳动者遭欠薪解决最快的方法 2018-06-19

    劳动者遭欠薪解决最快的方法《劳动合同法》对保障劳动者及时足额取得劳动报酬作出了强制规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”而且规定“用人单位拖欠或者未足额支付劳......

  • 下属企业破产,上级有义务安排员工的工作吗 2018-06-05

    案例 黄女士所在国有企业宣告破产,她失去了工作。黄女士在该企业工作了30年,企业破产后,得到了数量不多的经济补偿,但她心里总有些不平衡。她认为,自己与企业签订的是无固定期限劳动合同,企业应当对她负责。......

  • 市法律援助中心开展刑事诉讼法律援助技能培训月活动 2018-05-10

    今年新《刑事诉讼法》实施后,刑事诉讼法律援助由审判阶段提前到侦查阶段,律师作为辩护人可参加侦查、审查起诉和审判三个阶段的诉讼活动。为提高广大法律援助律师的刑事诉讼辩护技能,依法维护犯罪嫌疑人、被告......

  • 摩托罗拉起诉华为窃取其商业秘密 2018-05-05

    摩托罗拉起诉华为,称华为技术窃取其商业秘密。  上周,摩托罗拉向美国北伊利诺斯州地方法院提交诉讼状,称几名前员工(当中大多有中国血统)向华为提供详细信息,涉及最新的手机技术,包括公司的“无缝移动”技术......

  • 员工泄露公司商业秘密怎么办? 2018-04-24

    某专业经营泰国鱼翅的酒店为了提升自身服务质量,不惜重金从泰国聘请了一名泰国厨师,双方签订了为期3年劳动合同,酒店为该厨师办理了各项外国人就业手续。劳动合同约定,酒店特有的鱼翅烧制方法(含配料、程序、外......

  • 管理人员保密条款 2018-04-21

    管理人员保密条款 竞业限制又称竞业避止、竞业禁止,在劳动合同法之前,我国就已经存在对特殊职位的竞业限制。如《公司法》、《合伙企业法》、《个人独资企业法》、《中外合资经营企业法实施条例》等法律法规对企业......

  • 商业秘密侵权的举证责任 2018-04-13

    举证责任是指当事人对自己提出的主张应负提供证据的法律责任。《民诉法》规定的举证责任,一般情况下是谁主张谁举证,但也有特殊情况下由对方举证的规定,即举证倒置原则。认定侵犯商业秘密行为就是应采取举证倒置原......

  • 员工跳槽与商业秘密的保护 2018-04-07

    员工跳槽与商业秘密的保护曹艳春目前出现了一些员工跳槽带走企业商业密的纠纷,这不仅对企业的经济效益,企业产品及劳动价值造成了有形,无形的损失,而且还由于削弱了企业对教育的投资的动机而间接影响了社会效益的......

  • 员工因过错造成公司损失 可否要求赔偿 2018-03-30

    员工因过错造成公司损失 可否要求赔偿 经常在外就餐的人一定有过这样的经历,服务员上错了菜后,出错的服务员会面露难色地向客人请求,能不能将错就错,否则这盘价格不菲的菜就要由他来埋单了。虽然这是餐饮业的普......

  • 谁有权利提出申诉 2018-03-20

    (一)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (二)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。 《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》 一、《中华人民共和国反不正当竞争法》第20条第一款规定了被......

  • 现代企业制度下成本管理浅析 2018-03-13

    现代企业制度下成本管理浅析山西工程职业技术学院 马雨娟现代企业制度是以明晰企业各个利益主体地位和市场竞争主体地位为核心的一种新的企业制度。企业在理顺产权关系,达到政企分开、权责明确的前提下,科学的管理......

  • 人力资源工作如何帮助企业实现绩效突破 2018-03-09

    困挠hr管理者的问题随着中国企业管理机制的变革,人力资源管理工作变得越来越重要,大量的企业甚至投入大笔资金借助外部专业咨询人员的力量进行人力资源管理体系的变革,那么,到底企业人力资源工作和企业绩效之间......